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                      薪酬體系設計培訓

                      薪酬體系設計培訓百科_公務員薪酬改革_薪酬管理制度_薪酬體系_薪酬管理
                      薪酬作為分配價值形式之一,薪酬體系設計時應當遵循按勞分配、效率優先、兼顧公平及可持續發展的原則。薪酬體系設計必須根據企業的實際情況,并緊密結合企業的戰略和文化,系統全面科學的考慮各項因素,并及時根據實際情況進行修正和調整,才能充分發揮薪酬管理制度的激勵和引導作用,為企業的生存和發展起到重要的制度保障作用。
                           根據2013年2月份國務院批轉的《 深化收入分配制度改革若干意見》的工作任務,此次制定的公務員薪酬改革方案,重心將在于提高基層公務員待遇,最主要的兩個任務,一是規范公務員地區附加津貼制度;二是完善職務和職級并行的薪酬管理制度。 更多相關介紹 >>
                      • 課程名稱
                      • 預算費用
                      • 培訓時長
                      • 培訓對象
                      徐國剛老師_老板系統性思維運營培訓、公司化運營落地顧問
                      張影老師_中國企業管理咨詢培訓業著名實戰派典范人物、著名企業管理專家
                      馮濤老師_人力資源管理薪酬績效管理體系設計
                      • 馮濤人力資源管理薪酬績效管理體系設計
                      • 擅長領域:薪酬體系設計績效考核績效管理
                      • 主講課程:1、全面薪酬體系設計“6+1” 2、薪酬體系設計案例分析 3、薪酬體系設計微咨詢 4、四步搞定績效-基礎班 5、全面績效管理體系設計-提高班 6、績效體系設計案例分享 7、基于KPI的績效管理體系 8、基于平衡計分卡的績效管理體系 9、績效管理體系設計微咨詢 10、非人力資源經理的人力資源管理 11、崗位說明書撰寫實戰 12、崗位價值評估工具應用實戰
                      • 聘請講師培訓
                      鄭君老師_招聘與績效管理講師、勞動法專家
                      賈德明老師_人力資源資深顧問,業務流程專家
                      • 賈德明人力資源資深顧問,業務流程專家
                      • 擅長領域:戰略規劃績效管理績效考核薪酬體系設計非人力資源管理
                      • 主講課程:戰略規劃、中高層管理能力提升、流程再造、創新思維與創新管理、薪酬福利管理設計等;人力資源考試課程;|課程大類 模塊課程名稱 企業顧問項目名稱|企業戰略規劃 公司戰略解讀與目標分解 長期咨詢顧問|中高層管理能力提升 高績效團隊建立技巧 人力資源發展戰略規劃|從技術走向管理 高效執行力 人力資源管理體系搭建|組織變革&流程再造 溝通藝術 人力成本預算及規劃|創新思維 高效能時間管理 薪酬體系設計|管
                      • 聘請講師培訓
                      梁偉權老師_著名勞資問題解決專家和人力資源管理實戰專家
                      • 梁偉權著名勞資問題解決專家和人力資源管理實戰專家
                      • 擅長領域:勞動合同法法律法規工傷保險績效管理薪酬體系設計
                      • 主講課程:1、 在大趨勢下提升企業勞動爭議處理與預防及應訴技巧的新思維 2、 績效管理如何為企業帶來競爭優勢及如何建立多贏的薪酬體系 3、 非人力資源經理的人力資源管理及人才的選用留育 4、 人力資源管理實務及技能提升 5、 職業經理人的職業素養提升及管理藝術 6、 供電企業法律風險防范與控制
                      • 聘請講師培訓
                      劉晉豪老師_連鎖業、銷售行業、服務業
                      李玉萍老師_人力資源管理、精細化管理專家
                      鄭梁老師_實戰人力資源專家、薪酬設計、績效設計、集團HR管控、非人
                      • 鄭梁實戰人力資源專家、薪酬設計、績效設計、集團HR管控、非人
                      • 擅長領域:績效管理績效考核薪酬體系設計非人力資源管理大數據
                      • 主講課程:基于smart原理的薪酬體系落地設計技術 中小企業人力資源轉型升級與彎道超越 基于ssat原理的績效管理體系技術設計 HR大數據管理與業務部門協同 集團人力資源管控體系設計 基于預算體系的人力資源戰略管理 非人力資源的人力資源管理 基于企業價值鏈分析的人才梯隊建設 事業部制改革 基于思維導圖的目標管理(MBO)體系設計
                      • 聘請講師培訓
                      師翠青老師_人力資源的系統分析師、培訓師
                      王寧老師_咨詢式培訓實戰導師
                      劉新苗老師_資深人力資源管理專家
                      馬軍鋒老師_實戰型人力資源專家
                      朱芳祥老師_人力資源管理大類
                      孫斌老師_人力資源
                      • 孫斌人力資源
                      • 擅長領域:績效管理績效考核薪酬體系設計人才管理領導藝術
                      • 主講課程:現代企業突破式績效管理 績效考核與管理操作策略 現代企業薪酬福利設計與管理策略 非人力資源經理的人力資源管理 目標管理操作實務 職位分析操作技術與應用方法 企業人才的選育用留管理 卓越管理技能(管理執行力) 管理藝術與領導力 非經濟手段20式激發員工工作熱情
                      • 聘請講師培訓
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                      中房商學院_中房商學院是中房協唯一直屬的房地產綜合服務機構,專注于提供全方位培訓和全產業鏈服務
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